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Privathaftpflicht
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We Proud ist ein Netzwerk der Generali, das sich für die LGBTQIA+ Community stark macht. "LGBTQIA+" ist eine Abkürzung der englischen Wörter Lesbian, Gay, Bisexual, Transsexual/Transgender, Queer, Intersexual und Asexual. Es ist also eine Abkürzung für lesbische, schwule, bisexuelle, transsexuelle/Transgender-, queere, intersexuelle und asexuelle Menschen.
Das Netzwerk ist dafür da, alle Mitarbeitende die sich selbst zu LGBTQIA+ zählen und ihre Allies (Straight Ally ist die englische Bezeichnung für heterosexuelle(r) Verbündete(r)) zu unterstützen und die Inklusion am Arbeitsplatz zu verbessern. Außerdem versucht We Proud das Bewusstsein für die Community zu schärfen und das Verständnis für die Bedürfnisse einer vielfältigen Belegschaft sowie unseres Kundenstamms zu gewährleisten.
Neben der Aufklärungsarbeit ist das Ziel der zahlreichen Angebote wie z.B.: Sensibilisierungsveranstaltungen, We Proud Cafés etc., zum kulturellen Wandel von Generali beizutragen und diesen voranzutreiben.
Unsere Young LIONs Denise und Alina sind seit kurzem selbst Teil der Community und habe die wichtigsten Fakten über We Proud zusammengefasst.
Alle Angestellten der Generali in Deutschland, die sich für Inklusion, Akzeptanz und Toleranz stark machen möchten, sind im Netzwerk herzlich Willkommen. Weltweit sind bereits 890 Mitarbeiter der Generali Teil der We Proud Community. Wir treffen uns regelmäßig in virtuellen Meetings. Hier besprechen wir aktuelle Themen, geben Updates über laufende Projekte gegeben oder fassen neue Ziele ins Auge. We Proud ist ständig im Wachstum und bekommt immer mehr Zuspruch, sodass die Community zusammen stetig neue Ziele erreicht. Unter anderem sind wir dieses Jahr das erste Mal als Generali Teil des CSD in Mailand.
We Proud soll außerdem ein SafeSpace für alle Teilnehmenden sein. Das bedeutet ein Ort, an dem man sich frei und sicher fühlen darf, egal wer man ist oder wen man liebt.
Sowohl Probleme als auch Herzensangelegenheiten dürfen in einem Meeting platziert und besprochen werden. Wir haben uns mit 3 weiteren Mitgliedern des We Proud Netzwerks getroffen und nach ihren Erfahrungen und Beweggründen gefragt:
Hi, ich bin Chris, 20 Jahre alt und wohne im schönen Saarland. Seit 2021 bin ich Auszubildender zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen bei der Generali, besser gesagt bei CosmosDirekt.
Durch eine Freundin bin ich auf das WeProud Netzwerk aufmerksam geworden und war sofort dabei.
Besonders wichtig ist mir Diversity in der Generali zu unterstützen und voranzutreiben.
Ich wünsche mir, dass die Generali in Zukunft auch beim CSD Deutschland vertreten ist.
Ich heiße Flora Marki, bin 34 Jahre alt und lebe in Hamburg mit meiner Partnerin und unseren zwei Katzen zusammen. In meiner Freizeit mache ich gerne Kickboxen und schaue gerne die SRF Kultur Sternstunden.
In meinem Bereich, der Organizational Development heißt, kümmern wir uns um die Weiterentwicklung der Organisation mit Blick auf die Optimierung der Arbeitsabläufe und das Zusammenspiel in der OneCompany Struktur.
Ich engagiere mich für LGBTIQ+ Themen, nicht nur, weil ich selbst zur Community gehöre und somit in erster Linie betroffen bin, sondern auch weil ich weiß, wie wichtig es ist in ständiger Diskussion zu bleiben und immer wieder Aufklärungsarbeit zu leisten. Ein Mensch zu sein hat in meinen Augen viele Ausprägungen und die sexuelle Orientierung, bzw. Identifikation ist nur eine Facette davon. Mir persönlich ist daher die Sichtbarkeit der Community wichtig und die Botschaft, dass wir existieren. Dadurch, dass wir ein Gesicht und eine Stimme bekommen haben wir schon das Meiste erreicht. Jetzt gilt es den Austausch zu intensivieren und weitere Aktivitäten zu planen.
Ich bin Bernard Crone-Rawe und ich bin seit über 10 Jahren bei der Generali.
Aus meiner CoBE Abteilung stammen die Daten zur Schriftgut- und Telefonie-Steuerung.
Nach zwei Amtsperioden im Münchener Betriebsrat bin ich nun seit einem Jahr Teil des Kernteams des We Proud Netzwerkes. Durch die Förderung der Diversität möchte ich zur einer Generali Kultur beitragen, die auf Vertrauen und Respekt basiert.
Neben der Betreuung unseres Wiki Intranet Auftritt bringe ich gerne meine Erfahrungen & Verbindungen ein, um für die LBTGQIA+ Community deren spezifische Anliegen zu verwirklichen bzw. um unser Management an die Einlösung ihrer Inklusions-Versprechen zu erinnern.
Unser We Proud Netzwerk ist sehr vielfältig und einzigartig. Wir sind ständig im Wachstum und bekommen immer mehr Zuspruch, sodass die Community zusammen stetig neue Ziele erreicht.
2023 wird Generali Teil des CSD in Mailand sein. Damit wurde ein großer Meilenstein erreicht. Wir wünschen dem Netzwerk weiterhin viel Erfolg.
