Versicherung ist Verantwortung – Vorausdenken für zukünftige Generationen

Welchen Ideen fühlen wir uns in der Gene­rali verpflichtet?

Echten wirtschaftlichen Wohlstand können wir nur dann erreichen, wenn er auf einem sozial gerechten und umweltfreundlichen Fundament steht. Diesem Gedanken fühlen wir uns als Generali verpflichtet.

Deshalb ist Nachhaltigkeit der Ursprung unserer Strategie: Wir wollen für das Gemeinwohl handeln, um eine widerstandsfähigere und gerechtere Gesellschaft aufzubauen. Dies sehen wir als unsere Bestimmung an:

Wir möchten Menschen befähigen, eine sicherere und nachhaltigere Zukunft zu gestalten, indem wir uns um ihr Leben und ihre Träume kümmern.

Was hat dieses Bekenntnis bei der Generali sichtbar verändert?

• Die Art und Weise, wie wir Entscheidungen treffen.
• Wie wir uns als veränderungswilliges, entwicklungsfähiges und wirkungsorientiertes Unternehmen positionieren.
• Und wie wir langfristige Werte schaffen.

Sie möchten mehr wissen über die Nachhaltigkeitsstrategie der Generali Gruppe? Dann besuchen Sie www.generali.com.   

Umfassende Informationen finden Sie hier:

• Annual Integrated Report and Group Active Ownership Report (Integrierter Jahresbericht der Generali Gruppe und Bericht als aktiver Investor)
• ESG presentation (Präsentation des ESG-Ansatzes der Generali Gruppe für Investoren)
• Generali Group Strategy on Climate Change (Strategie der Generali Gruppe zum Klimawandel)
• Tax Transparency Report (Steu­er­trans­pa­renz­be­richt)
• Code of conduct (Verhaltenskodex)
• Ethical Code for suppliers of the Generali Group (Ethik­ko­dex für Lie­fe­ran­ten der Gene­rali Gruppe)
• Generali Financial Crime Compliance Declaration (Compliance-Erklärung der Generali zu Finanzkriminalität)
• Social dialogue with the European Works Council (Telework, Diversity and Inclusion, Emergency Crisis, New Sustainable Way of Working) (Sozialer Dialog mit dem Europäischen Betriebsrat (Telearbeit, Vielfalt und Inklusion, Krisensituationen, neue nachhaltige Arbeitsweise))
• European Social Charter (Euro­päi­sche Sozial­charta)
• Report on the remuneration policy and payments (Bericht über die Vergütungspolitik und Entgeltzahlungen)
• Corporate Governance and Share Ownership Report (Bericht zur Unternehmensführung und Bericht zum Anteilsbesitz)